15e Wetenschappelijk NOBCO-Symposium Coaching en Onderzoek
Over de sprekers
-
Brode, D. (David)
-
Clutterbuck (David)
David is one of the two original founders of the EMCC, in 1991 and is one of its two lifetime Special Ambassadors. Author of nearly 80 books, he is visiting professor at several universities and Distinguished Research Fellow at The Conference Board. He leads a global community of coach and mentor educators, Coaching and Mentoring International. His current research interests include team coaching, systemic talent management, coach-AI partnerships and professional mentoring. -
Hamming (Drs. Carolien)
Carolien Hamming is psychosociaal therapeut, stress-expert en founder van het innovatieve CSR Expertisecentrum Stress en Veerkracht. Ze is (co-)auteur van het boek 'Burn-out Reset - Herstel je ontregelde stresssysteem' (verschijnt eind september) en van de bestseller 'Gek op Stress, maar niet altijd'. Het is Caroliens missie om de integrale mind-body benadering van stress en burn-out bekendheid te geven onder zorgprofessionals, bedrijven en het brede publiek. Ze vertaalt de nieuwste bio-psycho-sociale inzichten naar praktische, effectieve interventies en ze geeft inspirerende masterclasses over het voorkomen en herstellen van burn-out. Ze heeft de missie deze kennis verder te verspreiden via presentaties en opleiding. Opdat de psychobiologische visie de gouden standaard wordt bij het voorkomen van chronische stress en het begeleiden van mensen met stressklachten en burn-out. Carolien is auteur van Gek op stress, maar niet altijd, spreker, trainer en docent van de opleiding Stress en Burn-out Coaching volgens de CSR-methode. -
McDowall (Prof. Almuth)
Almuth is full Professor of Organisational Psychology at Birkbeck University of London where she co-directs the Centre for Neurodiversity Research at Work. With Dr Nancy Doyle she has co-authored the best-selling book Neurodiversity coaching. -
Waart, E. (Eddy) de
Eddy is oprichter van Groeimaker en begeleidt als executive coach individuele directeuren, leiders en ondernemers bij uiteenlopende professionele en persoonlijke vraagstukken. Ook begeleidt hij als teamcoach directie en managementteams bij belangrijke verandersituaties en het verbeteren van teamprestaties. Hij heeft Groeimaker gestart vanuit de visie dat elke organisatie en ieder individu op zoek is naar vernieuwing en groei om beter te kunnen presteren. Als specialist in verandering gaat zijn interesse uit naar leiderschap, prestaties en de persoonlijke en teamontwikkeling die hiermee samenhangt. Hij is in staat om op korte termijn de huidige situatie en het relevante vraagstuk te begrijpen. Oprecht, uitdagend, doelgericht en langs de lijn van bewustwording zorgt hij voor het creëren van resultaten. Eddy heeft ruim 20 jaar ervaring in verschillende advies, management en directiefuncties bij MKB en internationale (beursgenoteerde) ondernemingen. Hij heeft een achtergrond in financiën bedrijfseconomie en verandermanagement. Sinds 2009 is hij opgeleid en actief in leiderschapsontwikkeling en als executive coach, team coach, supervisor en psychosociaal therapeut. Eddy is EMCC/NOBCO gecertificeerd als coach en supervisor en Ashridge geaccrediteerd als executive coach en organisatie supervisor. Daarnaast heeft hij onder meer een Master (MSc) in Executive coaching, PGdip in Supervision en een diploma in TA Psychosociale therapie. Met deze bagage verenigt hij het beste van twee werelden: hard en zacht. Indicatoren, prestaties, effectiviteit en de (collectieve) attitude, houding en gedrag om het gewenste resultaat te bereiken. -
Wawoe, K. (Dr. Kilian)
Dr. Kilian Wawoe was als personeelsmanager werkzaam bij de ABN-AMRO in verschillende landen, waaronder Nederland, België, India en Monaco. In 2010 behaalde hij zijn doctoraat aan de Vrije Universiteit in Amsterdam in organisatiepsychologie onder supervisie van Rendel de Jong. Hij is docent/onderzoeker aan de Vrije Universiteit en werkt tevens als consultant en public speaker. Hij heeft boeken geschreven zoals "Bonus" (2010), "Het Nieuwe Belonen" (2017), "Performance Management in een Agile Werkomgeving" (2019), en tijdens de lockdown schreef hij het boek 'Het Corporate Brein' over de lessen uit de pandemie met betrekking tot thuiswerken. -
Weiss (Prof. dr. Laura)
Laura Weiss werkt als Assistant Professor bij de Universiteit Utrecht, bij de afdeling Sociale, Gezondheids- & Organisatiepsychologie, bij het Self-Regulation Lab. Ze is ook Extraordinary Professor bij de North-West University in Zuid-Afrika. Ze heeft haar PhD aan de Universiteit Twente over een positieve psychologie interventie bij kwetsbare groepen gehaald. Ze is gespecialiseerd in positieve psychologie en de manier waarop het welzijn van kwetsbare groepen kan worden verbeterd. Haar expertise omvat tevens de zelfdeterminatietheorie en het ontwerpen en evalueren van positieve psychologische interventies, evenals culturele psychologie. Zij is voorzitter van de Raad van Toezicht van de Stichting Opdynpaad. -
van Leeuwen (Dr. Mattheis)
Mattheis is psycholoog, universitair docent aan de Radboud Universiteit en spreker en adviseur op het gebied van motivatie, betekenis & gedrag. Daarnaast is hij medeoprichter van de organisaties Behavior Change Group, Nederlands Instituut voor Persoonlijke Ontwikkeling en HumanChoice. Hij is auteur van het boek Hidden Persuasion. Zijn (professionele) zingeving haalt hij uit het ontdekken van nieuwe wetenschappelijke kennis, het leggen van verbanden daartussen, en deze kennis toepasbaar en praktisch maken.
