Programma van 15e Wetenschappelijk NOBCO-Symposium Coaching en Onderzoek

Netwerkdiner op woensdagavond 20 november. Maximaal 50 deelnemersplekken.

Vijftig jaar geleden werd 'burn-out' voor het eerst beschreven en sindsdien nam het fenomeen sterk toe. In Nederland hadden in 2021 ongeveer 240.000 mensen deze diagnose bij de huisarts. Maar ondertussen vragen psychiaters zich hardop af of een burn-out eigenlijk wel bestaat. Hoe zit dat? Er is een nieuwe, integrale visie op stress nodig om deze tegenstrijdige observaties te kunnen verenigen. Pas dan kunnen we effectievere maatregelen nemen om burn-out te verhelpen en, nog beter, te voorkomen. Carolien Hamming deelt de nieuwste inzichten over stress en burn-out en geeft een aantal praktische do’s en don’ts voor de begeleiding.

Tijdens deze interactieve lezing verdiepen we ons in de essentiële, maar vaak over het hoofd geziene, psychologische principes die elke trainer en coach zou moeten beheersen. Vorige keer bespraken we thema's zoals maakbaarheid en de beste tools voor het in kaart brengen van persoonlijkheid en waarden. Deze keer richten we ons op vier andere cruciale inzichten over gewoontes, narratieve identiteit, placebo-effecten en weerstand. Deze sessie biedt concrete inzichten en praktische oefeningen die direct toepasbaar zijn in uw dagelijkse praktijk.

Tijdens het symposium vinden we het belangrijk dat deelnemers de mogelijkheid hebben om even op adem te komen en de geest te verfrissen. Deze lunchsessie van 30 minuten biedt de ideale kans om de hectiek even achter je te laten, je zintuigen tot rust te brengen, en je energie aan te vullen voor het vervolg van het programma. Maximaal 50 plaatsen (vol = vol).

As the world around us becomes more complex, coaching also has to embrace deeper and deeper levels of complexity. For coaching to remain relevant, it has to evolve beyond focus on individuals to focus on teams and systems. That requires a move away from simplistic, linear thinking and to develop more mature perspectives and practices. It also requires coaches to learn how to form viable partnerships with AI and embrace new technology.

In haar workshop zal Laura Weiss de deelnemers kennis laten maken met positieve psychologie. Dit is een jong vakgebied binnen de psychologie en onderzoekt hoe mensen een gelukkig en betekenisvol leven kunnen leiden. Hoe definiëren wetenschappers geluk en welbevinden, en welke evidence-based strategieën zijn er om welbevinden te verbeteren? Tijdens de workshop zal ze strategieën laten zien die mensen kunnen helpen om zich autonoom, competent en verbonden te voelen en de deelnemers via oefening laten ervaren hoe ze positieve psychologie in hun eigen coaching kunnen gebruiken.

As the world around us becomes more complex, coaching also has to embrace deeper and deeper levels of complexity. For coaching to remain relevant, it has to evolve beyond focus on individuals to focus on teams and systems. That requires a move away from simplistic, linear thinking and to develop more mature perspectives and practices. It also requires coaches to learn how to form viable partnerships with AI and embrace new technology.

In haar workshop zal Laura Weiss de deelnemers kennis laten maken met positieve psychologie. Dit is een jong vakgebied binnen de psychologie en onderzoekt hoe mensen een gelukkig en betekenisvol leven kunnen leiden. Hoe definiëren wetenschappers geluk en welbevinden, en welke evidence-based strategieën zijn er om welbevinden te verbeteren? Tijdens de workshop zal ze strategieën laten zien die mensen kunnen helpen om zich autonoom, competent en verbonden te voelen en de deelnemers via oefening laten ervaren hoe ze positieve psychologie in hun eigen coaching kunnen gebruiken.

In de afgelopen vier jaar hebben twee ontwikkelingen het werken fundamenteel veranderd: de toename van hybride werken en de opkomst van AI, die nieuwe mogelijkheden en bedreigingen met zich meebrengt.

Om relevant te blijven in deze tijden van verandering, is het essentieel om te investeren in het up-to-date houden van kennis en vaardigheden. Veel medewerkers vinden het echter moeilijk om tijd vrij te maken voor hun ontwikkeling.

Wat is de rol van coaching in deze turbulente tijden? Hoe kun je medewerkers ondersteunen bij hun ontwikkeling?

Kilian Wawoe doet onderzoek naar hybride werken en hoe medewerkers zich aanpassen aan AI. In zijn lezing biedt hij wetenschappelijke inzichten en praktische tips over dit onderwerp.